За нарушения трудового законодательства к административной ответственности привлечен руководитель предприятия города Дубны

Прокуратурой города Дубны проведена проверка по обращению гражданина о нарушении трудового законодательства работодателем
при осуществлении окончательного расчета с работником при увольнении.

В ходе проверки установлено, что трудовой договор между работником
и работодателем расторгнут в июне 2020 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности  у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
(ст. 140 ТК РФ).

В нарушение указанных норм, окончательный расчет с работником был произведен не в последний рабочий день, а только через 20 дней, что повлекло
за собой обоснованное обращение заявителя в органы прокуратуры за защитой своих трудовых прав.

В этой связи прокуратурой по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ возбуждено дело
об административном правонарушении, в результате рассмотрения которого  руководитель предприятия привлечен к административной ответственности
с назначением наказания в виде штрафа в размере 5 000 рублей.